前回、「技術の継承が途絶えかねない。」という記事を書きましたが
今回は政府が打ち出した対策、「外国人雇用特区構想」について
少し考えてみたいと思います。
地域の過疎化と雇用の待遇面などの問題で、若手が、なかなか現場に入ってこない。
もしくは入っても、すぐに辞めてしまう。また、
卓越した技能を持った熟練工の老齢化と、それに伴う後継者の育成問題により、
「技術の継承が成されない」これが今の中小企業の、物造りの現場で起きている現状です。
外国人雇用特区構想とは：
日本で働いていた（る）外国人が、一定の条件を満たせば
規定期限（ビザ）を過ぎても再び、勤務していた県内で働ける資格の事。
この構想の背景には、
「最近の若い子は、ちょっと叱っただけでも、すぐに辞めてしまう。」等という現状に対し、
「海外から来ている若い労働者は勤労意欲が高く、また技術習得に対する意欲も高い。」
といった中小企業の経営者の、切実な意見を考慮した結果に基づくそうです。
ですが、これらの意見に対し、私個人としては、こう考えます。
「そもそも、動機からして違う。」
日本の今の若者たちに、ある種の、「根性論」を言う事自体、筋違いだと思います。
将来の明るいイメージ（目標・目的）が持てない（浮かばない）のに、
ただ闇雲に頑張れるハズがありません。極論すれば、人間は、
「好きな事でしか頑張れない。」と、私自身は考えています。
一方、海外から日本に来ている労働者の人たちの目標・目的意識はハッキリしています。
一言で言えば「出稼ぎ、（技術習得）」で、だからこそ、「頑張れる（帰国後に明るい未来が待っている）」
という事だと思います。ですが、実はこの「意識の違い」にも、大きな落とし穴があり、
実際に、それは現実化しました。それは・・
「途上国が先進化するに伴い、日本よりも好条件の雇用契約を持ち出してきた」事です。
前述したとおり、海外の労働者の人たちの目的意識は明確ですので、
その国の国民性もあってか、より好条件の雇用契約を提示されれば
「すぐそちらに移ってしまう傾向が強い」のが現状のようです。ですが、
さらに、ここにも落とし穴があるようです。それは・・
「付け焼き刃の技術では、「本物」は作れない。」これが今回の記事の総括となります。
資源の乏しい日本経済の武器は、「技術力」です。そして、それは一朝一夕で養われた物ではなく、
日本の国民性でもある、一言で言えば「和」をもって、
長い年月を掛けて培われてきたのです。ですので、
「形式化された技術」を学んで本国へ帰っても、ある一定の水準以上の品質を求めた時に、
おそらく、「技術の差」が出てくるのだと思います・・・・。
