【技術の継承】

製造業における技術の継承問題は、多くの企業や業界で深刻な課題となっている。この問題の背景、影響、解決策について以下にまとめます。

背景

1. 短期労働者の高齢化と退職
   高度な技能を持つベテラン従業員の多くが退職を終えて、その技能を継承する若手が不足している。
2. 若手労働者の減少人口
   労働の減少に加え、製造業への就職を希望する若者が減少している。
3. 暗黙知の多さ
   劣化技術者が持つ知識やノウハウは、文書化されていない「暗黙知」として個人に依存している場合が多い。
4. デジタル技術の急速な進化
   製造現場では新しい技術や機械が導入されることによって、従来の技術やノウハウとのギャップが生じている。

影響

1. 生産性の低下
   技術が継承されないことで、製品の品質が低下し、トラブルが発生しやすくなります。
2. コストの増加
   技術不足による再教育やミスの修正にコストがかかる。
3. 競争力の低下
   内部の競争環境で競争に遅れリスクが高まる。

解決策

1. 教育・研修体制の強化
   • OJT（オン・ザ・ジョブ・トレー​​ニング）の充実化
   • 社内アカデミーや技術学校の設立
   • 暫定者と若手のペアリング（メンター制度）
2. デジタル技術の活用
   • AR/VR技術を活用した仮想訓練
   • AIを活用した知識管理システムの導入
   • マニュアル技術の動画化・デジタル化
3. 技術の文書化
   • 作業手順やノウハウの標準化・マニュアル化
   • 知識共有のためのプラットフォーム構築
4. 若手の採用と魅力づけ
   • 働きやすい職場環境の整備
   • 技術職の魅力をPRするための広報活動
   • 体力やキャリアパスの見直し
5. 産学連携
   • 大学と専門学校との連携を強化し、技術者の早期育成を目指します。
   • インターンシップや共同研究を通じた実務教育。

展望

技術継承の問題は最低限の人材の確保ではなく、企業文化やイノベーションの維持にも直結します。課題解決には短期的な解決だけでなく、中長期的な視点での対応が求められます。 、全社的な取り組みだけでなく、業界全体での協力や政策支援が重要です。